Деловая игра для педагогов «Тимбилдинг, или 1+1=5»

Деловая игра для педагогов  «Тимбилдинг, или 1+1=5»

Игра была проведена педагогами-психологами ГБОУ школы №1272

Цель:создание благоприятного социально-психологического климата в
коллективе. Наполнение участников педагогического собрания позитивными
эмоциями, таким образом, чтобы эти эмоции связывались с профессиональными
ценностями.

В одном климате растение может расцвести, в другом – засохнуть. Так и в
трудовом микроклимате при одних условиях люди чувствуют себя легко и
комфортно, в других – ощущают беспокойство, неудовлетворенность, стремятся
проводить там меньше времени.

* * *

Построение отношений в трудовом коллективе можно сравнить с
построением дома. Из каких материалов он будет построен, таким он и будет –
избушкой ли на курьих ножках, или роскошным дворцом.
То же происходит и с отношениями. Представьте, что команда – это здание.
Его фундамент, его строительные материалы – это качества характера коллег,
настроение, готовность прийти на помощь, поддержка и теплота.
Есть одна важная особенность – педагогический коллектив строит этот дом
вместе. Это и есть команда.

Принципиальное отличие команды от простой группы в том, что  команда подразумевает взаимозависимость. Это нечто большее, чем сумма ее
членов. Команда – это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они смогли бы сделать по отдельности. То есть по формуле:
1+1=5


Деловая конференция: «Для нас важен каждый кирпичик»

В раздаточном материале мы предлагаем вам «строительный материал» в виде кирпичиков. У вас есть листочки, на которых написаны основные критерии
успешной успешности команды:
1. Взаимовыручка
2. Высокая мотивация всей команды на успех
3. Желание учиться чему-то новому
4. Креативность
5. Мобильность – умение изменяться, принимать чужую точку зрения
6. Компетентность, профессионализм
7. Организованность
8. Самореализация каждого члена команды
9. Чувство Юмора

Выберите один самый важный для вас кирпичик, оторвите его. Пусть на
данном этапе это будет ваш вклад в построение новой школы, новой команды.

Командная игра «Коллективный счёт»

Эту игру любят люди любого возраста, от дошкольников до взрослых людей. Она очень простая и сложная одновременно.
Задание: следует всего лишь досчитать до 10. Хитрость состоит в том, что считать нужно коллективно: один говорит – 1, другой говорит – 2 и т.д.
договариваться о порядке счета нельзя. Если цифру одновременно произносят два или более человек, счет начинается сначала.
Психологический смысл упражнения: Это игра помогает членам команды понять друг друга без слов, почувствовать друг друга для достижения общей
цели. Игра показывает, насколько каждый человек важен в команде, насколько важно каждое сказанное вовремя слово.

Подведение итогов.

Фундамент успешной команды
В упражнении приняли участие 89 педагогических работников.

Чем выше кирпичи, тем меньше по значимости они были для сотрудников.
И в итоге участникам педагогического совещания была наглядно
представленамодель общего дома – основа успешной команды.
Но процесс построения – взаимный процесс, иначе он не имел бы смысла.
Члены одной команды должны быть готовы как получать, так и отдавать.
Во многом это зависит от директора – человека, который ведет за собой
весь коллектив. В свою очередь она также открыта и готова отдавать. Символом
этого стали«сладкие кирпичики»- конфеты с пожеланиями.


Лучше быть вместе – вместе быть лучшими!!!

Подготовили: Павлова И.А., Пашкевич С.Ю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Павлова Ирина Андреевна // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru